キャリア成長戦略
自律的キャリア志向が弱まる現代｜若手ビジネスパーソンが今こそ取り組むべき5つのこと
1. はじめに｜若手ビジネスパーソンに求められる「キャリア自律」 近年、就職やキャリア形成に対する価値観が大きく変化しています。「イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2024」（日本能率協会マネジメントセンター）によると、「就社志向」の高まりが見られる一方で、「自律的キャリア志向」の低下が明らかになりまし...
2025年 2月の記事一覧
キャリア成長戦略
ビジネスで成長するための「3スキルアプローチ」｜ロバート・カッツの理論と実践法
1. はじめに：キャリアを切り拓くための3つのスキル ビジネスの世界で成果を上げ、キャリアアップを果たすためには何が必要でしょうか？ 「専門スキルを磨くこと」「人間関係を円滑にすること」「広い視野を持つこと」—— これらは、どの業界でも重要とされています。 」こうしたビジネススキルの体系...
未来を創る働き方
「代償を支払う」覚悟が未来を拓く｜なりたい自分になるために必要な5つの代償と成果を最大化する3つのスキル
1. 「代償を支払う」とは？ 「成功には代償が伴う」——これはビジネスの世界に限らず、スポーツや芸術、学問の世界においても共通する真理です。 私は研修などで、「成果を上げることや自己実現を成し遂げるためには、何かを手放す必要がある」と話しています。それが「代償を支払うこと」だと考えています。 なり...
チームビルディング
「燃え尽き症候群」を防ぐ｜個人と組織ができる対策とは？
「燃え尽き（バーンアウト）」とは？ 近年、ビジネスの現場で「燃え尽き（バーンアウト）」という言葉をよく耳にします。これは、長時間労働や強いプレッシャーのもとで働き続けることで、仕事への意欲が急激に低下し、心身ともに疲弊する状態を指します。 一度燃え尽きてしまうと、これまで情熱を持って取り組んでいた仕事にも関...
チームビルディング
「訊く力」を鍛える｜問いを明確にし、思考を深めるスキルとは？
「聴く」と「訊く」の違いとは？ 前回の記事では「聴く力」の重要性について解説しましたが、今回は 「訊く力」にフォーカス します。 私たちは普段、仕事でもプライベートでも「訊く」機会が多くありますが、「適切な問いを立てる力」があるかどうかで、会話の質や成果は大きく変わる ものです...
チームビルディング
「聴く力」が信頼を生む｜ビジネスパーソンに不可欠なスキルと鍛え方
「聴く力」はビジネスの成功を左右する あなたは普段、本当に相手の話を「聴いて」いますか？ 多くの人は「聞く」ことと「聴く」ことを混同しています。しかし、ビジネスや人間関係において重要なのは、単に音を拾う「聞く」ではなく、相手の意図をくみ取り、理解しようとする「聴く」力です。 研修などで私（坂本）が伝えている...
チームビルディング
変わらないために変わり続ける｜不易流行が示す成長の本質
「変わらないために変わり続ける」ことの重要性 ビジネスでも人生でも、「変化すること」は避けられません。しかし、一方で「変えてはいけないもの」も確実に存在します。このバランスをどう取るかが、組織や個人の成長において非常に重要です。 ここで参考になるのが、「不易流行（ふえきりゅうこう）」という考え方です。実はこ...
未来を創る働き方
他者評価を気にしすぎないために──行動を変えて自己肯定感を高める方法
他者評価を気にしすぎると、自分を見失う 「こんなふうに思われているんじゃないか…」 「評価が下がったらどうしよう…」 「もっと認められるべきなのに…」 職場でも、日常生活でも、他者の評価を気にしすぎてしまう人は少なくありません。 もちろん、他者評価をまったく気にしないというのは難しいでしょう。しかし、それに...
未来を創る働き方
視点・視座を変えると未来が変わる！ 物事の本質を捉える力を養う方法
視点と視座の違いとは？ 私たちは普段、目の前の物事を「見ている」と思っています。しかし、その「見え方」は固定されていません。どこから見るか（視点）によって形が変わり、どの立場で見るか（視座）によって意味が変わる のです。 例えば、缶コーヒー を想像してみてください。 • 真横か...
未来を創る働き方
「思い込み」が成長を阻む？ 自分を縛るマインドを手放す方法
「自分はこういう人間だから…」が足かせになることも 「わたしは控えめな性格だから、大勢の前で話すのは向いていない」 「自分は本番に弱いタイプだから、プレゼンでは緊張してうまく話せない」 「リーダーなんて無理。自分は人をまとめるのが苦手だから」 こんなふうに、「自分はこういう人間だ」という思い込み ...