チームビルディング
自分を導く技術：セルフ・リーダーシップで2026年を拓く
【連載第3日】自分を律することから始まる：基礎としての「セルフ・リーダーシップ」 2025年も残すところ数時間となりました。除夜の鐘を待つこの静かなひととき、皆様はどのような想いで一年を振り返っていらっしゃるでしょうか。昨日までは、チーム全体の「共有」や「信頼」についてお話ししてきましたが、本日は視点をぐっ...
2025年 12月の記事一覧
チームビルディング
信頼がチームを強くする：シェアド・リーダーシップの土台「心理的安全」
【連載第2日】信頼が土台を作る：シェアド・リーダーシップを育む「心理的安全」の深層 12月30日を迎えました。仕事納めを終え、大掃除や新年の準備に追われながらも、ふと「来年のチームはどうあるべきか」と思いを馳せている方も多いのではないでしょうか。昨日は、一人のリーダーに頼る限界を超え、全員が主役になる「シェ...
チームビルディング
変化の時代のチーム論：シェアド・リーダーシップで全員活躍を実現する
【連載第1日】なぜ今、リーダーシップを「共有」するのか：一人の限界を超え、全員が主役になるチームの創り方 2025年も残すところあとわずかとなりました。仕事納めを迎え、ホッと一息ついている方も、あるいは来年に向けて静かに闘志を燃やしている方もいらっしゃることでしょう。この1年、皆様のチームはいかがでしたか？...
心理学・自己認識
自己信頼を組織の成果に変える「貢献への焦点」と影響力の発揮
【組織で影響力を発揮せよ】自己信頼を成果につなげる「貢献」の哲学：ドラッカーの原則と影響力の技術 こんにちは､坂本英雄です。昨日の連載で、私たちは目標達成を確実にするための「行動の習慣化」と「建設的な自己対話」の技術を身につけました。これにより、自己信頼は日々のルーティンに深く根付いたはずです。いよいよ連載...
心理学・自己認識
組織で影響力を広げる自己信頼の相関性
【影響力を広げよ】組織と自己信頼の相関：他者との関係性の中で「自分を活かす場」を創る方法 こんにちは､坂本英雄です。これまでの連載で、私たちは自己信頼が「強み」から生まれ、「目標の解像度」によって強化され、「行動の習慣化」によって定着する道筋を歩んできました。自己信頼は個人的な成功の基盤ですが、その真価は「...
心理学・自己認識
失敗を恐れず行動を続ける習慣化と建設的な自己対話の技術
【行動を習慣化せよ】失敗を恐れない伴走：自己信頼を持続させる実践可能な「自己対話」と習慣化の技術 こんにちは､坂本英雄です。昨日の連載で、私たちは目標達成を確実にするための「未来の自分」を極めて高い解像度で可視化し、目標の設計を完了させました。しかし、どれほど素晴らしい目標を立てたとしても、「日々の行動」が...
心理学・自己認識
未来の自分を明確化し不安を乗り越える目標設定の技術
【目標を可視化せよ】不安を乗り越える力：自己信頼を高める「未来の自分」の解像度の上げ方 こんにちは､坂本英雄です。昨日の連載では、自己信頼を築くためには、弱点ではなく「強み」に焦点を当て、それを貢献に繋げることが決定的な道筋であるとお伝えしました。強みを認識したら、次に必要なのは、その強みをどこへ向かわせる...
心理学・自己認識
強みを活かし自己信頼を高める方法：貢献できる自分を見つける5つのステップ
【強みを活かせ】自己分析を越える：ドラッカーとポジティブ心理学で「貢献できる自分」を見つける方法 こんにちは､坂本英雄です。昨日の連載では、自己信頼が「善くはたらく」ための揺るぎない道筋であり、自信や自己肯定感とは一線を画す根本的な力であることをお伝えしました。この自己信頼を築く次のステップは、「自分の強み...
心理学・自己認識
自己信頼を高める道筋
【道筋を見つけよ】自己信頼の源泉：なぜ自分を信じることが「善くはたらく」鍵なのか こんにちは､坂本英雄です。人材育成・組織開発コンサルタントとして、長年にわたり多くの職業人や経営層の皆様と向き合ってきた中で、私が最も重要だと確信するテーマ、それが「自己信頼」です。 今年最後の連載週の始まりに、来年の飛躍を期...
人間力
【最高の成果を生む関係性】人を愛するとは「他者の潜在成長機会」への献身と共感である
こんにちは、坂本英雄です。PROGRESS Lab 年末特別連載の最終回、Day 6にお越しいただきありがとうございます。 進化する人間力：年末リフレクション 6DAYS 6日間にわたるリフレクションの旅も、いよいよクライマックスです。最終日である本日のテーマは、あなたのキャリアと人生を支える全ての人間力を...