キャリアを強くする！ エンプロイアビリティを高める5つの実践法
エンプロイアビリティとは何か？
「この先、自分のキャリアはどうなるのだろう？」
そんな不安を感じたことはありませんか？
変化の激しい現代社会では、かつてのような「終身雇用」や「安定したキャリア」が当たり前ではなくなっています。
だからこそ、今、多くのビジネスパーソンが注目しているのが「エンプロイアビリティ（Employability）」です。
📌 エンプロイアビリティとは？
「雇用される能力」 を意味し、企業や組織において必要とされ続けるスキルや能力を指します。
✅ 今の職場だけで通用するスキルではなく、どこでも活躍できる力
✅ 自分自身のキャリアを主体的に切り開くための基盤
✅ 変化に適応し、価値を提供できる能力
この記事では、エンプロイアビリティの基本概念 とともに、「実践的にこの力を高める5つの方法」 を解説していきます！
1. なぜエンプロイアビリティが現代のキャリアに不可欠なのか？
かつてのキャリア形成は、「会社に入れば安定」という時代でした。
しかし、今は違います。
📌 現代のキャリアの特徴
✅ 転職が一般的な選択肢に
✅ AIやテクノロジーの進化で仕事が変化
✅ 企業の寿命が短くなり、安定だけを求めるのが難しい時代
このような環境で重要なのは、
「どんな場所でも価値を生み出せる自分」になること。
つまり、エンプロイアビリティとは、
「転職に備えるためのもの」ではなく、「キャリア全体を強くするためのもの」なのです。
2. 自分の市場価値を知ることがキャリア形成の第一歩
エンプロイアビリティを高めるためには、まず「自分の現在地」を知ることが重要です。
🎯 自分の市場価値を知るチェックポイント
✅ 今のスキルは、どの業界でも通用するか？
✅ 今の仕事がなくなっても、他で活躍できる自信はあるか？
✅ 5年後、10年後も求められるスキルを持っているか？
ここで大切なのは、「今の会社」だけで評価されるスキルではなく、広い視野で自分を見つめ直すことです。
3. エンプロイアビリティを高めるための5つの実践法
では、具体的にどのようにエンプロイアビリティを高めればいいのでしょうか？
以下の5つの実践法を紹介します！
① 継続的な学びを習慣化する（リスキリング）
変化の激しい時代において、「学び続ける姿勢」 は必須です。
新しいスキルを習得することで、自分の市場価値を常にアップデートできます。
📌 具体例
• オンライン講座やセミナーでのスキル習得
• 業界トレンドのキャッチアップ
• 読書や資格取得を通じた知識の深化
② 自己理解を深める（強みと弱みの把握）
自分の強みや弱みを理解することで、どの分野で自分が価値を発揮できるのか が明確になります。
📌 具体例
• ジョハリの窓やストレングスファインダーを活用した自己分析
• 同僚や上司からのフィードバックを積極的に取り入れる
③ 異なる分野への挑戦（越境学習）
同じ業務だけにとどまらず、「未知の領域に挑戦すること」 も重要です。
これにより、柔軟な思考力や新しい視点を身につけられます。
📌 具体例
• 社内外のプロジェクトへの参加
• 異業種交流会やネットワーキングイベントへの参加
④ コミュニケーション能力の向上（人間関係資本の強化）
どんなにスキルがあっても、「人との信頼関係を築けるかどうか」 でキャリアの広がりは大きく変わります。
📌 具体例
• 聞く力を養うアクティブリスニングの実践
• フィードバックを前向きに受け入れる姿勢を育む
⑤ キャリアの棚卸し（定期的な振り返り）
定期的に自分のキャリアを振り返り、「自分がどう成長してきたのか」 を確認することが大切です。
📌 具体例
• 年に1回、自分の成果や成長ポイントを記録する
• キャリアコーチングやメンターとの定期的な面談
まとめ：変化する時代に備えるキャリア戦略
✅ エンプロイアビリティは「雇用される力」だけでなく、「生き抜く力」そのもの
✅ 自分の市場価値を知り、継続的に学び、挑戦し続けることが重要
✅ 今日からでも始められる小さな実践が、未来のキャリアを大きく変える！
次回は、「雇用される力＝生き抜く力！エンプロイアビリティの重要性と向上法」 について詳しく解説します！
