変化の時代を生き抜く！エンプロイアビリティを高める具体的な方法
VUCA時代におけるキャリアの課題とは？
現代は、「VUCA時代」 と呼ばれるほど、
予測不可能（Volatility）で、不確実（Uncertainty）な変化 が続く時代です。
• テクノロジーの急速な進化（AI、DX、リモートワークの普及）
• グローバル化による市場の変化
• 企業の寿命が短くなる中でのキャリア不安定化
このような時代に求められるのは、「安定した仕事」ではなく、変化に適応し続けられる力」 です。
それこそが、今回のテーマである**「エンプロイアビリティ（雇用される力）」** です。
この記事では、具体的にエンプロイアビリティを高める方法 を、
5つのステップに分けて解説します！
1. 変化する時代に求められる能力の変化
過去の働き方では、「特定のスキルや資格」さえあれば十分でした。
しかし、現代ではそれだけでは不十分です。
📌 現代に求められるエンプロイアビリティの3つの要素
✅ 専門的なスキル（ハードスキル）だけでなく、「学び続ける力」
✅ 課題解決力やクリティカルシンキング（論理的思考力）
✅ 自ら主体的に動けるリーダーシップや柔軟な適応力
つまり、「知っていること」だけではなく、「変化に応じて学び、成長し続けられる力」 が求められます。
2. エンプロイアビリティ向上のための5つの具体的な方法
ここからは、実践的にエンプロイアビリティを高めるための方法を紹介します！
① リスキリング（新しいスキルを学び直す）
「リスキリング」 とは、
新しい分野や業務に対応するためにスキルを学び直すこと を指します。
🎯 具体例
✅ デジタルスキル（データ分析、プログラミング、AI活用）
✅ 語学力の向上（英語や第二外国語）
✅ ビジネススキル（プロジェクト管理、マーケティング基礎）
📌 ポイント！
• 自分の強みを活かしながら、将来の市場ニーズに合ったスキルを学ぶことが重要。
• オンライン講座や資格取得を活用すると効率的！
② 学習習慣の定着（ラーニングアジリティ）
「新しいことを学ぶ意欲」は、
エンプロイアビリティ向上において最も重要な要素の一つです。
🎯 実践方法
✅ 1日15分でも良いので、自己学習の時間を確保する
✅ ポッドキャストやオーディオブックで学びを日常化する
✅ 週に1冊の読書を目標にする（ビジネス書や自己啓発本など）
📌 ポイント！
「完璧を目指すより、小さな学びを積み重ねる」ことが大切です。
③ フィードバック文化の活用
自分一人で成長を続けるのは難しいものです。
そこで重要なのが、「他者からのフィードバック」 です。
🎯 実践方法
✅ 上司や同僚に定期的にフィードバックを求める
✅ 「どんな点を改善すればもっと良くなるか？」を具体的に聞く
✅ 受け取ったフィードバックをすぐに行動に移す
📌 ポイント！
「フィードバック＝批判」ではなく、「成長のためのヒント」と捉えるマインドが重要。
④ キャリアの棚卸し（自己分析の定期実施）
キャリア形成で迷ったときは、「自分自身の棚卸し」 が役立ちます。
過去の経験や成果を振り返ることで、今後の成長課題や方向性が見えてきます。
🎯 実践方法
✅ 年に1回、自分のスキル・経験・実績を振り返る時間を作る
✅ 「この1年で成長したこと」「これから伸ばしたいスキル」を整理する
✅ マインドマップやキャリアシートで視覚的に整理するのも効果的！
📌 ポイント！
過去の経験を「単なる出来事」ではなく、「学び」として振り返ることが成長の鍵。
⑤ 自分の「パーソナルブランド」を築く
現代のビジネス環境では、
「自分という存在をどうアピールするか」 も重要なスキルです。
🎯 実践方法
✅ SNSやブログで自分の知識や考えを発信する
✅ 業界のコミュニティや勉強会で存在感を示す
✅ 社内外で「この分野なら〇〇さん！」と認知される存在になる
📌 ポイント！
パーソナルブランドは「自分らしさ」を発信することで、自然と形成されていきます。
3. 実践事例：エンプロイアビリティを高めて成功した人たち
事例①：異業種への転職に成功したAさん
Aさんは、営業職からIT業界への転職を目指しました。
✅ デジタルスキルをオンライン講座で学習（リスキリング）
✅ 過去の営業経験を「課題解決力」としてアピール
✅ 業界イベントでのネットワーキングを通じて転職成功！
事例②：社内でのキャリアアップを果たしたBさん
Bさんは、同じ職場で10年以上働き続けていましたが、キャリアに不安を感じていました。
✅ 上司からのフィードバックをもとに、マネジメントスキルを強化
✅ 社内プロジェクトでリーダーシップを発揮
✅ 結果として昇進し、キャリアの幅を広げることに成功！
まとめ：自分のキャリアを主体的に切り開く力を育てよう！
✅ エンプロイアビリティは「雇用される力」だけでなく、「変化に適応する力」でもある
✅ 継続的な学び、フィードバックの活用、ネットワーク形成が重要な要素
✅ 自分のキャリアは「会社任せ」ではなく、「自分自身でデザインする」ことが大切！
