自律的キャリア志向が弱まる現代｜若手ビジネスパーソンが今こそ取り組むべき5つのこと
1. はじめに｜若手ビジネスパーソンに求められる「キャリア自律」
近年、就職やキャリア形成に対する価値観が大きく変化しています。「イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2024」（日本能率協会マネジメントセンター）によると、「就社志向」の高まりが見られる一方で、「自律的キャリア志向」の低下が明らかになりました。
・就社志向が高まる（2020年比：＋12.5％）
・自律的キャリア志向は弱まっている（2022年比：−20.8％）
企業に安定を求める若手が増える一方で、「自分のキャリアを自ら切り拓く」意識が低下している傾向があるのです。確かに、安定を求めること自体は決して悪いことではありません。しかし、受け身の姿勢のままでは、変化の激しい社会で「選ばれる人材」にはなれません。
では、どうすれば自律的なキャリア形成ができるのでしょうか？今回は、若手ビジネスパーソンが今から取り組むべき5つのことを具体的に解説します。
2. キャリア自律に向けて取り組むべき5つのこと
① 自分のキャリアビジョンを明確にする
「あなたは5年後、どんな仕事をしていたいですか？」と聞かれたとき、明確な答えを持っていますか？
キャリア自律の第一歩は、「自分がどんな仕事をしたいのか」「どのように成長したいのか」を明確にすることです。
▶︎ キャリアビジョンを明確にするためのポイント
- 理想の働き方を考える（例：マネジメント職に就きたい、専門職を極めたい など）
- 自分の強み・弱みを整理する（得意なこと、苦手なことを明確にする）
- 興味のある業界・職種をリサーチする（情報を集め、自分に合うキャリアを模索）
キャリアビジョンが明確になれば、何をすべきかが見えてきます。
② 受け身ではなく「学び続ける姿勢」を持つ
現代は、学び続ける人とそうでない人で大きな差が生まれる時代です。企業は「指示待ちではなく、自ら学び、成長できる人材」を求めています。
▶︎ 学び続けるための具体的な方法
- 資格取得やスキルアップを意識する（例：TOEIC、プログラミング、マーケティングなど）
- 書籍・ビジネス記事を読む習慣をつける（成功者の思考を学ぶ）
- セミナーや勉強会に積極的に参加する（他者との交流から学ぶ）
学びを続けることで、キャリアの選択肢が広がります。
③ 失敗を恐れず、チャレンジする
「失敗を避けること」＝「成長しないこと」です。
新しいことに挑戦しなければ、スキルは磨かれず、成長の機会を失います。
▶︎ 失敗を恐れずチャレンジするための考え方
- 「失敗＝学びの機会」と捉える（失敗した原因を分析し、次に活かす）
- 小さなチャレンジを積み重ねる（プレゼンに挑戦する、意見を積極的に発信する など）
- 「完璧主義」を手放す（100%の成功を求めず、まずは行動する）
成長するためには、**「とにかく行動すること」**が重要です。
④ 「指示待ち」ではなく、主体的に行動する
企業の中には、**「指示されたことだけをやる人」と「自ら考えて動く人」**がいます。
後者のほうが圧倒的に評価され、キャリアの成長も早いのです。
▶︎ 主体的に行動するためのポイント
- 「何をすべきか？」を自分で考える（上司の指示を待たず、自分から提案する）
- 仕事の目的を理解する（単なる作業ではなく、「なぜそれをやるのか？」を考える）
- 会社全体の視点を持つ（自分の仕事がどのように会社の利益につながるかを意識）
主体的に行動できる人は、企業にとって「手放したくない人材」になります。
⑤ 「人間関係の構築力」を磨く
キャリアを築くうえで、「人間関係のスキル」は欠かせません。
職場での評価やキャリアアップにも、人との関係性が大きく影響します。
▶︎ 人間関係を築くための3つのコツ
- 「聴く力」を身につける（相手の話をしっかり聞き、理解を示す）
- 相手に興味を持つ（上司・同僚・取引先との関係を良好に保つ）
- 感謝の気持ちを伝える（「ありがとう」を積極的に言う）
人間関係が良好な人は、チャンスを引き寄せ、キャリアの可能性が広がります。
3. まとめ｜キャリアの舵取りは「自分の意志」で決める
今回紹介した5つの取り組みは、どれも「キャリア自律」に欠かせないものです。
✅ キャリアビジョンを明確にする
✅ 学び続ける姿勢を持つ
✅ 失敗を恐れずチャレンジする
✅ 主体的に行動する
✅ 人間関係の構築力を磨く
変化の激しい時代において、「企業に依存せず、自分でキャリアを築く意識」がますます重要になります。
「誰かに決められた道」ではなく、「自分で選んだ道」を進みましょう！
あなたの未来は、あなた自身の意志で決まるのです。
