心理学・自己認識
会話が滞る「なぜ？」を解明！良好な関係性を築く「やりとり分析」
人間関係の質を高め、自律を育む秘訣 皆さん、こんにちは。坂本です。 連載3日目となりました。これまでの2日間で、私たちは自分自身や他者への心のポジションを示す「人生態度」と、コミュニケーションの背後にある「自我状態」について理解を深めてきました。私たちが何気なく発する言葉や態度が、どのように相手に伝わり、ど...
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心理学・自己認識
コミュニケーションの鍵を握る「自我状態」と実践テクニック
人間関係の質を高め、自律を育む秘訣 皆さん、こんにちは。坂本です。 連載2日目となりました。昨日、私たちは人間関係における私たちの「心のポジション」、すなわち「人生態度」が、いかにコミュニケーションや行動の根底に影響を与えるかを深く掘り下げました。自分自身や他者を「OK」と捉えることの重要性、そしてそこから...
心理学・自己認識
人間関係の質を高め、自律を育む秘訣
はじめに：なぜ、私たちは人間関係で悩むのか？ 皆さん、こんにちは。坂本です。 現代社会において、職場内外での人間関係は、私たちの仕事のパフォーマンス、心の健康、そして人生の充実度を大きく左右する重要な要素となっています。テクノロジーの進化がどれほど進んでも、結局のところ、仕事は人と人との繋がりによって成り立...
チームビルディング
【組織文化】「善くはたらく」未来を創る！強くて善い組織の持続的変革戦略
こんにちは、坂本です。 「組織文化」をテーマとした連載も、最終回を迎えました。この5日間で、私たちは組織文化が「働く」の質と組織の未来を左右する「土壌」であること、リーダーとメンバーがそれぞれの役割を理解し、有機的に連携し合う「共創」が不可欠であること、そして対立や困難を乗り越えるレジリエンスの重要性につい...
チームビルディング
【組織文化】対立を乗り越え成長へ！「善くはたらく」組織のレジリエンス強化術
こんにちは、坂本です。 これまでの連載で、「働くを耕す」というユニークなコンセプト、そして「人間力」が組織に「ブレない強さ」と「善くはたらく」文化をもたらすことの重要性を深く掘り下げてきました。リーダーとメンバーがそれぞれの役割を理解し、有機的に連携し合う「共創」が、その文化を育む鍵となることもお伝えしまし...
チームビルディング
【組織文化】リーダーとメンバーで創る！「善くはたらく」組織共創の具体策
こんにちは、坂本です。 これまでの連載で、組織文化が「働く」の質と組織の未来を左右する「土壌」であり、その土壌を豊かに耕す上でリーダーが「文化の醸成者」として、そしてメンバーが「文化の共創者」として、それぞれ不可欠な役割を担っていることを深く掘り下げてきました。 リーダーがどんなに素晴らしいビジョンを掲げ、...
チームビルディング
【メンバーシップ】組織文化は「みんな」で創る！「善くはたらく」チームへの貢献
こんにちは、坂本です。 昨日は、組織文化という「土壌」を豊かに耕す上で、チームリーダーが果たすべき重要な役割について深く掘り下げてきました。リーダーの模範的な行動や、目的を語り、心理的安全性を醸成する姿勢が、いかに組織の「ブレない強さ」と「善くはたらく」文化の根幹をなすか、ご理解いただけたかと思います。 し...
チームビルディング
【リーダーシップ】組織文化を育む！チームを「善くはたらく」場に変えるリーダーの役割
こんにちは、坂本です。 昨日は、組織文化が、いかに私たちの「働く」の質、そして組織全体の未来を左右する「土壌」であることについてお話ししました。この土壌が肥沃であればあるほど、「人間力」という名の種は力強く芽吹き、「善くはたらく」という豊かな実を結びます。 さて、この望ましい組織文化を育む上で、最も重要な役...
チームビルディング
【組織文化】「働く」を変革！｜「強くて善くはたらく」組織の土台を築く
こんにちは、坂本です。 先週は「人品骨柄」をテーマとした連載を通じて、個人の内なる成長が、いかにキャリアを豊かにするかをお話ししてきました。働く人一人ひとりの「人間力」が磨かれることで、その人の仕事の質、ひいては人生の質が高まっていく。これは、私が長年キャリアコンサルタントとして、また人材教育・組織開発の現...
人間力
【キャリア昇華】人品骨柄をビジネスの軸に！”選ばれる人”になるための最終戦略｜PROGRESS Lab
この5日間で、私たちはビジネスパーソンとしての「人品骨柄（じんぴんこつがら）」という概念を深く掘り下げ、その構成要素である「自己認識」「自己管理」「他者理解と共感」「関係管理」について、それぞれの重要性と具体的な実践方法を学んできました。 連載を通して、皆さんは「人品骨柄」が単なる精神論ではなく、現代のビジ...