ドラッカー流考察
貢献という名の解放｜「何ができるか」を問うとき、あなたは自由になる
「何をすべきか」ではなく「何で貢献できるか」を問う こんにちは、あなたとあなたのチームの進歩（Progress）を応援する坂本です。 週の半ば、水曜日。日々の業務に追われ、「自分はなぜこんなに不自由なのだろう」「会社に動かされているだけではないか」と感じる瞬間はありませんか。私たちは、給与や役職という枠組み...
ドラッカー流考察
ドラッカー流考察
弱みを無効化し、強みを解き放つ｜不完全な僕たちが「最高」を創る方法
「欠点を直せ」という教育が、組織の進歩を止めている こんにちは、あなたとあなたのチームの進歩（Progress）を応援する坂本です。 新年度の二日目、職場では「今年の目標」や「自身の課題」に向き合う時間が増えていることでしょう。その際、私たちは無意識に「自分の足りないところ（弱み）」を探し、それを埋めること...
ドラッカー流考察
自己成長のパラドックス｜他者の成長に責任を持つ覚悟が「己」を真に磨き上げる
「自分」を目的化するのをやめたとき、あなたの真の成長がはじまる 新年度を迎え、多くの職業人が「自身の成長」を目標に掲げ、スキルアップやキャリア形成に邁進します。しかし、経営学の父ピーター・ドラッカーは、その直感に反する峻烈な真理を突きつけました。「人の成長のために働かないかぎり自らの成長する事はない」（現代...
ドラッカー流考察
【リーダー必見】ドラッカーに学ぶ、組織を強くするチームづくりの極意──「3つの成果」を実現する5つの実践
「成果を上げているはずなのに、なぜかチームに閉塞感がある」 「人は揃っているのに、組織としての力がなかなか発揮されない」 そんな声を、リーダー層から耳にすることが増えてきました。変化が激しく、複雑性が増す今の時代、単に業績を追うだけでは組織は維持できません。チームの在り方そのものが、成果を左右する時代になっ...
ドラッカー流考察
組織は“道具”である｜ドラッカーに学ぶ成長と自己実現のヒント
組織は個人にとってどのような存在なのか。ドラッカーは、組織を「道具」として捉える視点を示しました。つまり、組織は個人を縛るものではなく、成長や自己実現のために活用するものだという考え方です。 しかし、多くの人が「組織に守られることで安定を得る」という受け身の姿勢に陥りがちです。もちろん、組織に属することで得...
ドラッカー流考察
チーム全員がリーダーになれる！ドラッカーの教えと実践方法
「リーダーシップ」と聞くと、多くの人が「管理職」や「経営者」の資質を思い浮かべるかもしれません。しかし、現代のビジネス環境では、リーダーシップは特定の人だけのものではなく、すべてのメンバーが持つべき資質になっています。 ピーター・ドラッカーは、経営学の巨匠として数々の名言を残し、「リーダーは役職ではない。組...
ドラッカー流考察
善くはたらく｜ピーター・ドラッカーが教える成長の本質
新しい年の始まりは、目標を見つめ直し、働き方を考える絶好のタイミングです。この機会に、「善くはたらく」とは何か、その本質を考えてみませんか？ ピーター・ドラッカーは、働くことと成長について次のような洞察を示しています。 「人の成長のために働かないかぎり自ら成長することはない。」【現代の経営】 さらに彼は、働...