学びと成長の習慣
貢献軸で立てるパーソナル成長戦略：来年の飛躍への行動計画
【Day 6】来年の飛躍へ！「貢献の軸」で立てるパーソナル成長戦略。 皆さん、こんにちは！坂本です。 6日間にわたる集中連載、大変お疲れ様でした。私たちは、「頭角を表す」ことの本質を「貢献の核を持つこと」と定義し、自己認識、信頼構築、具体的な行動実践、そしてフィードバック分析というサイクルを一通り体験してき...
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成長を加速させるフィードバック分析：失敗を学びにする技術
【Day 5】入社3～5年目の壁を破る！成長を加速させる「フィードバック分析」 皆さん、こんにちは！坂本です。 Day 4までに、あなたは「貢献の核」を具体的な「傍楽行動」へと昇華させました。しかし、行動はゴールではありません。今日からは、その行動が本当に成果に結びついているか、そして成長を加速させるために...
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貢献行動の実践法：頭角を表す人が社内顧客を楽にする方法
【Day 4】「傍楽（はたらく）」の行動実践：同僚・上司・顧客をどう「楽」にしているか？ 皆さん、こんにちは！坂本です。 Day 3までに、私たちは「貢献の核（強み）」と「信頼の土台（人間力）」を確立しました。頭角を表すための準備は整いました。今日からは、その内なる力を、組織に影響を与える具体的な行動へと昇...
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知識を超える信頼構築力：頭角を表す人の人間力／人格
【Day 3】知識やスキルを超える「人間力（人格）」の正体：信頼構築の3つの要素。 皆さん、こんにちは！坂本です。 Day 2で、あなたは自身の「貢献の核」となる強み（コンピテンシー）を明確にしました。しかし、どれほど素晴らしい強みを持っていても、「あの人になら任せられる」という信頼がなければ、重要なポスト...
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強みを発掘する自己認識ワーク：頭角を表す人のコンピテンシー
【Day 2】内なる強みを発掘！「動詞100個」で探る自己認識の土台 皆さん、こんにちは！坂本です。 昨日は、「頭角を表すとは、貢献の核を持つことである」という本質的な定義を確立しました。頭角を表すための挑戦を始めるにあたり、多くの人が直面するのが「貢献したいけれど、自分に何ができるかわからない」という悩み...
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頭角を表すとは？貢献軸で飛躍する若手・中堅の成長戦略
【Day 1】「頭角」とは、抜きん出ることではない。「貢献」の核を持つことである。 皆さん、おはようございます！坂本です。今日は皆さんと一緒に、頭角を表すことの真の定義を探っていきましょう。 いよいよ12月。年末に向けて仕事の締めくくりに追われる方も多いと思いますが、同時に「来年こそは飛躍したい」という目標...
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未来を創る「善くはたらく」の羅針盤
未来へ繋ぐ「善くはたらく」：人生を豊かに生きるための羅針盤 こんにちは、坂本です。皆さんのキャリアと組織の成長を応援しています。 この連載で、私たちは「善くはたらく」という壮大な旅を続けてきました。 記事では「働く」ということの意味を深く掘り下げ、誰かを楽にするという心のあり方こそが、仕事の本質的な価値であ...
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人間力を高める：貢献が自分を成長させる
人間力を高める：他者への貢献が自分を成長させる こんにちは、坂本です。皆さんのキャリアと組織の成長を応援しています。 前回の記事では、「善くはたらく」ために不可欠な「仕事力」をどう磨くべきか、3つの視点からお話ししました。専門性を深め、異なる分野を繋ぎ、AIを使いこなす。これらは、現代のビジネスパーソンにと...
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学びの習慣を人生の羅針盤にする方法
学び続けるあなたへ！「成長の習慣」を人生の羅針盤にする方法 こんにちは、坂本です。皆さんのキャリアと組織の成長を応援しています。 この12日間、連載にお付き合いいただき、本当にありがとうございました。皆さんが日々の忙しい中でも、こうして学びの時間を取ってくださったこと、心から感謝しています。皆さんのその姿勢...
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ベテラン必見！経験を「知恵」に変えるリフレクション術
経験を「知恵」に変える！ベテランが実践すべきリフレクション習慣 こんにちは、坂本です。皆さんのキャリアと組織の成長を応援しています。 長年キャリアを積んできたベテランの皆さん。その胸には、数えきれないほどの「経験」が詰まっていることでしょう。成功体験、失敗から学んだ教訓、人間関係で培った知恵……。それは、若...