心理学・自己認識
コミュニケーションの鍵を握る「自我状態」と実践テクニック
人間関係の質を高め、自律を育む秘訣 皆さん、こんにちは。坂本です。 連載2日目となりました。昨日、私たちは人間関係における私たちの「心のポジション」、すなわち「人生態度」が、いかにコミュニケーションや行動の根底に影響を与えるかを深く掘り下げました。自分自身や他者を「OK」と捉えることの重要性、そしてそこから...
心理学・自己認識
心理学・自己認識
人間関係の質を高め、自律を育む秘訣
はじめに：なぜ、私たちは人間関係で悩むのか？ 皆さん、こんにちは。坂本です。 現代社会において、職場内外での人間関係は、私たちの仕事のパフォーマンス、心の健康、そして人生の充実度を大きく左右する重要な要素となっています。テクノロジーの進化がどれほど進んでも、結局のところ、仕事は人と人との繋がりによって成り立...
心理学・自己認識
ドラッカーが語るビジョンの力｜未来志向のマネジメント手法とは？
『心のマネジメント × ドラッカー理論』 ～成果を生む自己革新の心理学～ 「未来は予測するものではなく、創造するものである」――ピーター・ドラッカーのこの言葉は、急激な変化が求められる現代において、私たちの姿勢と行動を大きく変えるヒントを与えてくれます。 単に未来を待つのではなく、「どんな未来を自分がつくり...
心理学・自己認識
ドラッカー理論で高める自己変革力｜行動が変わる心理学
『心のマネジメント × ドラッカー理論』 ～成果を生む自己革新の心理学～ 「変化をマネジメントできなければ、成果を得ることはできない」――ピーター・ドラッカーがそう語るように、現代のビジネスや人生において、「自己変革力」こそが最大の競争優位性であると言っても過言ではありません。 しかし、「自分を変えたい」と...
心理学・自己認識
関係性のマネジメントが鍵！チーム力を上げる対話の技術
『心のマネジメント × ドラッカー理論』 ～成果を生む自己革新の心理学～ 「成果を出す組織は、優れた人材だけでつくられるのではない。良好な関係性が生まれる場である」――この視点を強く持っていたのが、経営学者ピーター・ドラッカーです。彼は「組織とは人間関係の集合体である」とし、関係性のマネジメントこそが組織の...
心理学・自己認識
ドラッカーに学ぶ強みの活かし方｜成果を出す3つの視点
『心のマネジメント × ドラッカー理論』 ～成果を生む自己革新の心理学～ 「成果を出したければ、弱みではなく強みに集中せよ」――これは、ピーター・ドラッカーが一貫して唱えてきたマネジメントの基本原則です。にもかかわらず、多くのビジネスパーソンが自分の欠点を埋めることにばかりエネルギーを注ぎ、自分の強みに対す...
心理学・自己認識
ドラッカーに学ぶ貢献志向｜自己効力感を高める方法
『心のマネジメント × ドラッカー理論』 ～成果を生む自己革新の心理学～ 「自分はどのような貢献ができるか？」 この問いを、あなたは真剣に考えたことがあるでしょうか？ ピーター・ドラッカーが提唱したこのシンプルな問いは、私たちのキャリアに深いインパクトを与えるものです。スキルや肩書きではなく、「何をもって他...
心理学・自己認識
自己認識で成果が変わる！ドラッカーが語る「自分を知る力」
『心のマネジメント × ドラッカー理論』 ～成果を生む自己革新の心理学～ あなたは「自分のことを本当に理解している」と言えるでしょうか？ ビジネスの現場では、知識やスキル以上に「自分を正しく認識する力」が成果を左右する場面が増えています。経営学者ピーター・ドラッカーは、「成果を上げるためには、まず自分自身を...
心理学・自己認識
自分との関係を整える習慣
人間関係を育てる力｜TA心理学ベースで学ぶ“対人理解と関係構築”スキル入門：第6回 はじめに｜自分との関係が、すべての人間関係の土台になる 日々の人間関係に疲れてしまうことはありませんか？ 「相手の顔色を気にしすぎてしまう」 「伝えたいことがあるのに、うまく言えない」 「なぜか、いつも同じようなことでイライ...
心理学・自己認識
言いにくいことを伝える技術
人間関係を育てる力｜TAで学ぶ対人理解と関係構築スキル入門：第5回 はじめに｜なぜ「言いにくいこと」は難しいのか？ 職場や日常生活の中で、「本当は伝えたほうがいいけれど、言いにくい」という場面は多々あります。 たとえば、同僚の行動への違和感、ミスへの指摘、上司への改善提案…。 伝えるべきことをうまく言えずに...