チームビルディング
リーダーの成長は「1人の時間」で決まる！4つの力を鍛える方法
「1人の時間」がリーダーの未来を変える 優れたリーダーは、部下と接しているときだけでなく、「1人の時間」にこそ大きく成長するものです。マネジメントの結果は、部下とのコミュニケーションの中で決まるのではなく、実は「部下と接する前」にすでに決まっているのです。 では、リーダーとしての成長を左右する「1人の時間」...
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「燃え尽き症候群」を防ぐ｜個人と組織ができる対策とは？
「燃え尽き（バーンアウト）」とは？ 近年、ビジネスの現場で「燃え尽き（バーンアウト）」という言葉をよく耳にします。これは、長時間労働や強いプレッシャーのもとで働き続けることで、仕事への意欲が急激に低下し、心身ともに疲弊する状態を指します。 一度燃え尽きてしまうと、これまで情熱を持って取り組んでいた仕事にも関...
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「訊く力」を鍛える｜問いを明確にし、思考を深めるスキルとは？
「聴く」と「訊く」の違いとは？ 前回の記事では「聴く力」の重要性について解説しましたが、今回は 「訊く力」にフォーカス します。 私たちは普段、仕事でもプライベートでも「訊く」機会が多くありますが、「適切な問いを立てる力」があるかどうかで、会話の質や成果は大きく変わる ものです...
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「聴く力」が信頼を生む｜ビジネスパーソンに不可欠なスキルと鍛え方
「聴く力」はビジネスの成功を左右する あなたは普段、本当に相手の話を「聴いて」いますか？ 多くの人は「聞く」ことと「聴く」ことを混同しています。しかし、ビジネスや人間関係において重要なのは、単に音を拾う「聞く」ではなく、相手の意図をくみ取り、理解しようとする「聴く」力です。 研修などで私（坂本）が伝えている...
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変わらないために変わり続ける｜不易流行が示す成長の本質
「変わらないために変わり続ける」ことの重要性 ビジネスでも人生でも、「変化すること」は避けられません。しかし、一方で「変えてはいけないもの」も確実に存在します。このバランスをどう取るかが、組織や個人の成長において非常に重要です。 ここで参考になるのが、「不易流行（ふえきりゅうこう）」という考え方です。実はこ...
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職場の無礼な人が組織をダメにする！ 採用面接で見極める『人間性重視』の質問と分析法
「無礼な人」は組織のパフォーマンスを下げる 職場での人間関係にストレスを感じる理由のひとつに、「無礼な態度を取る人」の存在があります。 ✅ 「些細なことでマウントを取ろうとする人」 ✅ 「他人の成功を妬み、陰口や悪口ばかり言う人」 ✅ 「責任を果たさず、言い訳ばかりする人」 こ...
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武田信玄の名言『人は城』に学ぶ！信頼を築き成功するチームと顧客関係の作り方
なぜ今、信頼が重要なのか？ 「人は城、人は石垣、人は掘、情けは味方、仇は敵なり」 これは、戦国時代の名将・武田信玄が残した有名な言葉です。 この言葉の意味は、「国全体が城であり、人の和こそが山河の険しさに匹敵する。人と人の信頼はどんな城よりも強固なものであり、大切にしなければならない」というものです。 また...
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リーダーシップの本質とは？2025年を明るく前向きにスタートしよう！
あけましておめでとうございます。今年もよろしくお願いいたします。 新しい年の始まりは、希望と可能性に満ちた瞬間です。 今年を充実した1年にするために、まず考えたいのが「リーダーシップ」の本質です。 リーダーシップは特定の立場にある人だけが発揮するものではなく、すべての人が日常生活や仕事の中で実践できる力です...
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チームでの共創を促す実践的アプローチ
現代の職場では、個人の能力だけでなく、チーム全体で成果を上げる力が求められています。特に、多様な人材が集まる職場では、共創的なアプローチを取り入れることで、個々の強みを活かしながらチーム全体のパフォーマンスを向上させることが可能です。 本記事では、チームでの共創を促す具体的なアプローチや、その効果について解...