未来を創る働き方
他者評価を気にしすぎないために──行動を変えて自己肯定感を高める方法
他者評価を気にしすぎると、自分を見失う 「こんなふうに思われているんじゃないか…」 「評価が下がったらどうしよう…」 「もっと認められるべきなのに…」 職場でも、日常生活でも、他者の評価を気にしすぎてしまう人は少なくありません。 もちろん、他者評価をまったく気にしないというのは難しいでしょう。しかし、それに...
未来を創る働き方
未来を創る働き方
視点・視座を変えると未来が変わる！ 物事の本質を捉える力を養う方法
視点と視座の違いとは？ 私たちは普段、目の前の物事を「見ている」と思っています。しかし、その「見え方」は固定されていません。どこから見るか（視点）によって形が変わり、どの立場で見るか（視座）によって意味が変わる のです。 例えば、缶コーヒー を想像してみてください。 • 真横か...
未来を創る働き方
「思い込み」が成長を阻む？ 自分を縛るマインドを手放す方法
「自分はこういう人間だから…」が足かせになることも 「わたしは控えめな性格だから、大勢の前で話すのは向いていない」 「自分は本番に弱いタイプだから、プレゼンでは緊張してうまく話せない」 「リーダーなんて無理。自分は人をまとめるのが苦手だから」 こんなふうに、「自分はこういう人間だ」という思い込み ...
未来を創る働き方
成長は待つものではなく「創り出す」もの！ 能動的に成長の機会をつかむ方法
成長したいのに、何も変わらない現実 「もっと成長したい」「スキルアップしたい」「今の自分を変えたい」。 そう願いながらも、結局、何も変わらないまま時間が過ぎてしまう。そんな経験はないでしょうか？ 例えば、新しいスキルを身につけたいと思っても、「時間がない」「環境が整っていない」「チャンスが来ない」といった理...
未来を創る働き方
仕事も人生も充実させる！内発的動機を高めるための5つの実践法
「やる気」は鍛えられる！日常生活でできること 前回の記事では、「やる気」には内発的動機と外発的動機があり、「やる気が続かないのは普通のこと」であると解説しました。 では、どうすれば「やらされ感」ではなく、「自らやりたい！」という気持ちを育てられるのか？ 今回は、「内発的動機」を高めるための5つの実践法 を解...
未来を創る働き方
人は弱いからこそ成長できる！やる気を養い、行動力を高める秘訣
「やる気」とはどこから生まれるのか？ 「もっとやる気があれば…」「継続できる自分になりたい…」 そう思ったことはありませんか？ 私たちは、やる気が続かないと「自分は意志が弱い」と責めがちですが、実はそれが人間の本質 なのです。 一橋大学の伊丹敬之名誉教授 は、「人は善なる存在だが、弱い存在でもある」とする「...
未来を創る働き方
考え抜く力を磨く！若手社員が身につけるべき『内省』の習慣とは？
なぜ今、『内省（リフレクション）』が求められるのか？ 社会人になり、目の前の業務をこなすことで精一杯になっていませんか？ ✅ 「仕事をしているのに、成長している実感がない…」 ✅ 「同じミスを繰り返してしまう…」 ✅ 「仕事のやりがいや意味を見出せない…」 こうした悩みを抱えて...
未来を創る働き方
職場の人間関係に苦しまず、やらされ仕事から抜け出す『善くはたらく』という考え方
「職場の人間関係がつらい…」「上司や会社の指示通りに働くだけで、やりがいを感じない…」 こうした悩みを抱える人は少なくありません。実際、日本人の約8割が「① 職場の人間関係で苦労しながら、② やらされ仕事をこなし、③ 雇われてお金のために働く」という状況にあるといわれています。 しかし、仕事は本来、ただ「こ...
未来を創る働き方
『善くはたらく』とは何か？ お客様と組織のために働く新たな価値観
仕事とは、一体何のためにするものなのでしょうか？お金のため、生活のため、自己実現のため——人によって答えはさまざまですが、多くの人は仕事を「やらなければならないもの」と捉えているのではないでしょうか。 しかし、仕事を単なる義務と考えるのではなく、「善くはたらく」ことを意識すると、働く意味や働き方が大きく変わ...
未来を創る働き方
「雇われるだけでは二流？『善くはたらく』が一流を生む理由とは」
「雇われて働くことは二流なのか？」そんな疑問を持ったことはありませんか？ 坂下仁氏の言葉にあるように、「二流は雇われてお金のために働き、一流は雇われずにお客様のために働く」と言われると、まるで会社員の働き方が否定されているように感じるかもしれません。 しかし、本当にそうなのでしょうか？雇われていても、一流の...