「自走する人材」が未来を切り拓く──若手社会人に贈るキャリア自律の本質
「もっと自走してほしい」「自走力がある人材を求めています」──新入社員研修や1on1の場などで、こんな言葉を耳にしたことはないでしょうか。近年、ビジネスの現場では、「自走」という言葉がキャリアのキーワードとして頻繁に登場します。
とはいえ、「結局、自走ってなに？」「やらされ感がないこと？」「勝手に動けばいいの？」と、言葉のイメージに引っ張られ、本質が見えづらくなっているケースも少なくありません。特に若手社員にとっては、経験不足ゆえに「何から始めればいいのか」「自分にそんな力があるのか」と悩むことも多いはずです。
この記事では、そもそもなぜ「自走」が求められているのかという背景から、自走することのメリット、具体的にどのような行動や姿勢が「自走」なのか、そして明日から取り組める第一歩までを丁寧に解説していきます。
あなたがより前向きにキャリアを築くヒントとなることを願って──。
なぜ今、「自走」がこれほどまでに求められているのか？
背景には、社会や組織の構造的な変化があります。かつての日本型雇用では、企業が長期雇用を前提に育成の責任を担い、個人のキャリアも会社任せで成り立っていました。定型的な仕事が多く、上司の指示に従っていれば業務が回っていたのです。
しかし、現代のビジネス環境は急速な変化と複雑性の時代に突入しています。テクノロジーの進化、働き方の多様化、グローバルな競争激化などによって、業務や役割は絶えず変化し、正解のない課題に向き合う力が求められています。
上司や先輩がすべての答えを持っているわけではない今、「自ら考え、動ける人材」が必要不可欠になっているのです。
加えて、組織も変わりつつあります。従来のようなトップダウン型マネジメントから、個人の主体性を活かす自律・分散型組織への移行が進んでおり、メンバー一人ひとりの自走力が、チーム全体の成果やスピードを左右します。
自走することによって得られる3つのメリット
「自走できる人材になれ」と言われると、どこかプレッシャーに感じてしまう方もいるかもしれません。しかし、自走はあくまでも“自由と成長”を手に入れる手段であり、それによって得られる恩恵は想像以上に大きいのです。
1. キャリアの選択肢が広がる
自らの意思で学び、挑戦することで、スキルや経験が着実に蓄積されます。これは社内外を問わず評価され、結果的に多くの選択肢があなたの前に開かれていきます。
2. 周囲から信頼され、任される存在に
「この人なら任せられる」と思われる人は、自ら考えて動ける人です。自走力は信頼を引き寄せ、結果的にやりがいのある仕事やチャンスを得ることにつながります。
3. 不確実な時代に強くなる
正解のない時代においては、「答えを待つ」姿勢では立ち行きません。自ら意思決定できる力を持つ人は、環境変化にも柔軟に適応し、自分らしいキャリアを築けます。
では、「自走する」とは具体的にどういうことか？
ここまでの話を受けて、「じゃあ、実際にどう動けば“自走している”と言えるの？」という疑問が湧くかもしれません。以下のような姿勢や行動が、具体的な「自走」の姿といえるでしょう。
● 自ら課題を見つけにいく姿勢
上司からの指示を待つのではなく、「今、何が課題か」「どうすればもっと良くなるか」と自分の視点で考え、改善提案をしていくこと。
● 自分のキャリアを自分で設計する意識
与えられた仕事をこなすだけでなく、「自分はどんな価値を提供したいか」「どんなスキルを伸ばしたいか」という中長期視点を持つこと。
● 必要な学びを自分で取りにいく行動
業務上の必要があってからではなく、将来を見越して本を読んだり、社内外のセミナーに参加したり、自分から学びの機会をつくること。
● 他者と積極的につながり、学ぶ姿勢
組織の枠を越えて人とつながり、多様な視点を吸収する。視野が広がれば、自走のための「地図」がより精緻になります。
自走力を育てるために、まず何をすればいいのか？
最初からすべてを実践する必要はありません。自走力は筋トレのように少しずつ鍛えていくもの。では、どこから始めればよいのでしょうか。
おすすめは、「内省」から始めることです。なぜなら、自走の出発点は、他者の期待や環境ではなく、「自分がどうしたいか」という内発的動機だからです。
例えば、以下の問いに自分なりの答えを持てるでしょうか？
• 最近、どんなことにやりがいを感じたか？
• 今、自分が力を入れている仕事には、どんな意味があると感じるか？
• 理想とする1年後の自分は、どんな姿か？
このような問いを定期的に振り返ることで、行動に軸ができ、自分で自分を動かせるようになります。
また、社内で「この人は自走しているな」と感じる先輩や同僚の行動を観察するのも良いヒントになります。
「自走」にまつわる誤解や落とし穴に注意しよう
最後に、「自走」という言葉が独り歩きしないよう、いくつかの注意点にも触れておきましょう。
1. 自走＝孤立ではない
自走することは、決して「誰にも頼らず、自分だけで突っ走ること」ではありません。むしろ、自ら助けを求め、周囲と協働できる人こそ、真に自走できる人材です。
2. 自走＝好き勝手ではない
組織に属して働く以上、自分のやりたいことだけを優先するのは本来の意味ではありません。「組織の目的」と「自分の意思」の接点を探し、調和させながら行動することが大切です。
3. 自走力＝生まれ持った能力ではない
「自分には無理」と感じる人もいるかもしれませんが、自走力は後天的に育てられるものです。小さな行動の積み重ねが、大きな自走力へと育っていきます。
まとめ：自分のエンジンで未来を切り拓こう
これからの時代、誰かに導かれるのを待つのではなく、自らの意思と行動で道を切り拓いていく力がより一層重要になります。自走とは、自分勝手に動くことではなく、「自分で考え、自分の価値を高めながら、周囲と協働する姿勢」です。
一歩を踏み出すのに、特別な才能は必要ありません。まずは、今の自分を見つめるところから。あなたの中に眠る可能性が、きっと未来を変えていくはずです。
自分のエンジンで走ることを恐れずに、挑戦を楽しんでいきましょう。あなたのキャリアは、あなたがハンドルを握るからこそ、自由にデザインできるのです。
