キャリア形成

心理学・自己認識

ドラッカーが語るビジョンの力｜未来志向のマネジメント手法とは？

『心のマネジメント × ドラッカー理論』 ～成果を生む自己革新の心理学～ 「未来は予測するものではなく、創造するものである」――ピーター・ドラッカーのこの言葉は、急激な変化が求められる現代において、私たちの姿勢と行動を大きく変えるヒントを与えてくれます。 単に未来を待つのではなく、「どんな未来を自分がつくり...
心理学・自己認識

ドラッカー理論で高める自己変革力｜行動が変わる心理学

『心のマネジメント × ドラッカー理論』 ～成果を生む自己革新の心理学～ 「変化をマネジメントできなければ、成果を得ることはできない」――ピーター・ドラッカーがそう語るように、現代のビジネスや人生において、「自己変革力」こそが最大の競争優位性であると言っても過言ではありません。 しかし、「自分を変えたい」と...
心理学・自己認識

関係性のマネジメントが鍵！チーム力を上げる対話の技術

『心のマネジメント × ドラッカー理論』 ～成果を生む自己革新の心理学～ 「成果を出す組織は、優れた人材だけでつくられるのではない。良好な関係性が生まれる場である」――この視点を強く持っていたのが、経営学者ピーター・ドラッカーです。彼は「組織とは人間関係の集合体である」とし、関係性のマネジメントこそが組織の...
心理学・自己認識

ドラッカーに学ぶ強みの活かし方｜成果を出す3つの視点

『心のマネジメント × ドラッカー理論』 ～成果を生む自己革新の心理学～ 「成果を出したければ、弱みではなく強みに集中せよ」――これは、ピーター・ドラッカーが一貫して唱えてきたマネジメントの基本原則です。にもかかわらず、多くのビジネスパーソンが自分の欠点を埋めることにばかりエネルギーを注ぎ、自分の強みに対す...
心理学・自己認識

ドラッカーに学ぶ貢献志向｜自己効力感を高める方法

『心のマネジメント × ドラッカー理論』 ～成果を生む自己革新の心理学～ 「自分はどのような貢献ができるか？」 この問いを、あなたは真剣に考えたことがあるでしょうか？ ピーター・ドラッカーが提唱したこのシンプルな問いは、私たちのキャリアに深いインパクトを与えるものです。スキルや肩書きではなく、「何をもって他...
心理学・自己認識

自己認識で成果が変わる！ドラッカーが語る「自分を知る力」

『心のマネジメント × ドラッカー理論』 ～成果を生む自己革新の心理学～ あなたは「自分のことを本当に理解している」と言えるでしょうか？ ビジネスの現場では、知識やスキル以上に「自分を正しく認識する力」が成果を左右する場面が増えています。経営学者ピーター・ドラッカーは、「成果を上げるためには、まず自分自身を...
未来を創る働き方

なんとなく1日を脱却する｜仕事の目的を理解する習慣

「今日も1日、なんとなく終わってしまった…」 新入社員としての生活が始まり、朝起きて、出勤して、先輩に言われたことをこなし、少し疲れて帰る。 そんな“慣れない日々”が、今ちょうど続いているのではないでしょうか。 多くの新入社員が感じるこの「なんとなく過ぎていく日々」。 実はこれ、誰もが一度は通る“社会人1年...
キャリア成長戦略

新入社員のあなたへ｜入社2週間、“期待に応える人”になるために今できること

「毎日が緊張と初めての連続」 きっと今、そんな感覚の中で働いている方も多いのではないでしょうか？ 2024年度の新入社員の皆さん、まずはここまでの2週間、本当にお疲れさまでした。 慣れない通勤、慣れない人間関係、初めてのメールや報告… 目まぐるしく過ぎていく毎日の中で、心も体も知らず知らずのうちに疲れてきて...
キャリア成長戦略

働く動機を問い直す──強さと健全性で考える、自分らしいキャリアの築き方

この問いに対して、どのような答えが浮かんできますか？ 「お金のため」「生活のため」「キャリアを築くため」「人の役に立ちたいから」「成長したいから」── さまざまな答えがあると思いますし、そのどれもが正解です。今は多様性の時代です。働く動機も一人ひとり違っていて当たり前。他人が「その動機はよくない」と一概に評...
未来を創る働き方

失敗から成長できる人になるために──学びへ変える5つの視点と習慣

「三流は失敗を恐れ、二流は後悔する。一流は学びに変えて成長する」 こうした言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。とても的を射た表現で、誰しも「一流でありたい」と思うでしょう。 けれど実際には、失敗に向き合うことは簡単ではありません。 できれば思い出したくない、言い訳したくなる、なかったことにし...