ピーター・ドラッカー

心理学・自己認識

ドラッカーが語るビジョンの力｜未来志向のマネジメント手法とは？

『心のマネジメント × ドラッカー理論』 ～成果を生む自己革新の心理学～ 「未来は予測するものではなく、創造するものである」――ピーター・ドラッカーのこの言葉は、急激な変化が求められる現代において、私たちの姿勢と行動を大きく変えるヒントを与えてくれます。 単に未来を待つのではなく、「どんな未来を自分がつくり...
心理学・自己認識

ドラッカー理論で高める自己変革力｜行動が変わる心理学

『心のマネジメント × ドラッカー理論』 ～成果を生む自己革新の心理学～ 「変化をマネジメントできなければ、成果を得ることはできない」――ピーター・ドラッカーがそう語るように、現代のビジネスや人生において、「自己変革力」こそが最大の競争優位性であると言っても過言ではありません。 しかし、「自分を変えたい」と...
心理学・自己認識

関係性のマネジメントが鍵！チーム力を上げる対話の技術

『心のマネジメント × ドラッカー理論』 ～成果を生む自己革新の心理学～ 「成果を出す組織は、優れた人材だけでつくられるのではない。良好な関係性が生まれる場である」――この視点を強く持っていたのが、経営学者ピーター・ドラッカーです。彼は「組織とは人間関係の集合体である」とし、関係性のマネジメントこそが組織の...
心理学・自己認識

ドラッカーに学ぶ強みの活かし方｜成果を出す3つの視点

『心のマネジメント × ドラッカー理論』 ～成果を生む自己革新の心理学～ 「成果を出したければ、弱みではなく強みに集中せよ」――これは、ピーター・ドラッカーが一貫して唱えてきたマネジメントの基本原則です。にもかかわらず、多くのビジネスパーソンが自分の欠点を埋めることにばかりエネルギーを注ぎ、自分の強みに対す...
心理学・自己認識

ドラッカーに学ぶ貢献志向｜自己効力感を高める方法

『心のマネジメント × ドラッカー理論』 ～成果を生む自己革新の心理学～ 「自分はどのような貢献ができるか？」 この問いを、あなたは真剣に考えたことがあるでしょうか？ ピーター・ドラッカーが提唱したこのシンプルな問いは、私たちのキャリアに深いインパクトを与えるものです。スキルや肩書きではなく、「何をもって他...
心理学・自己認識

自己認識で成果が変わる！ドラッカーが語る「自分を知る力」

『心のマネジメント × ドラッカー理論』 ～成果を生む自己革新の心理学～ あなたは「自分のことを本当に理解している」と言えるでしょうか？ ビジネスの現場では、知識やスキル以上に「自分を正しく認識する力」が成果を左右する場面が増えています。経営学者ピーター・ドラッカーは、「成果を上げるためには、まず自分自身を...
ドラッカー流マネジメント

【リーダー必見】ドラッカーに学ぶ、組織を強くするチームづくりの極意──「3つの成果」を実現する5つの実践

「成果を上げているはずなのに、なぜかチームに閉塞感がある」 「人は揃っているのに、組織としての力がなかなか発揮されない」 そんな声を、リーダー層から耳にすることが増えてきました。変化が激しく、複雑性が増す今の時代、単に業績を追うだけでは組織は維持できません。チームの在り方そのものが、成果を左右する時代になっ...
未来を創る働き方

実力で仕事ができる人となれない人の違い｜ドラッカーの教え「なすべきこと」とは何か

「なぜあの人はいつも成果を上げられるのか？」と疑問に感じたことはありませんか？ 仕事ができる人とそうでない人の違いは、単なるスキルや知識の差ではありません。その違いの本質を理解することで、誰でも仕事の実力を向上させることが可能です。 ピーター・ドラッカーは、「ビジネスで成功する人々には『なすべきことをなす』...