自己実現

キャリア成長戦略

未来を創る「ビジョンのマネジメント」とは何か

キャリアは“会社任せ”にしない｜自立する働き方の思考と実践（6日目） 「このままでいいのかな…」 「10年後、自分はどうなっているんだろう？」 「目の前の仕事に意味を感じられない」 そうした“キャリアの迷い”は、どんな優秀な人でもふと立ち止まることがあります。 しかし、キャリアに納得している人は、共通してあ...
キャリア成長戦略

変化に対応し、自分をアップデートし続ける「自己変革力」の高め方

キャリアは“会社任せ”にしない｜自立する働き方の思考と実践（5日目） 「やりたいことはあるけれど、変化が怖くて動けない」 「変わらなきゃと思っても、何から始めればいいか分からない」 そう感じることは、決して弱さではありません。 人間は本能的に“現状維持”を好む生き物です。 だからこそ、「変わること」はエネル...
キャリア成長戦略

新入社員のあなたへ｜入社2週間、“期待に応える人”になるために今できること

「毎日が緊張と初めての連続」 きっと今、そんな感覚の中で働いている方も多いのではないでしょうか？ 2024年度の新入社員の皆さん、まずはここまでの2週間、本当にお疲れさまでした。 慣れない通勤、慣れない人間関係、初めてのメールや報告… 目まぐるしく過ぎていく毎日の中で、心も体も知らず知らずのうちに疲れてきて...
未来を創る働き方

成果を生む人はなぜ読書をするのか？──“仕入れ”から“価値創出”へとつなげる読書術

成果を出し続けるビジネスパーソンは、何が違うのか──。 この問いに明確なヒントを与える、ある調査データがあります。 全国の企業で継続的に成果を出しているトップ5％社員962名を対象に行った調査によると、彼らは年間平均43.2冊の本を読むという結果が出ています。さらに、そのうち63％の社員は年間35冊以上の本...
未来を創る働き方

二項対立からの脱却｜仕事と人生に活かす『非二元論』の考え方」

私たちは無意識に「AかBか」で考えている 「白か黒か」「正しいか間違っているか」「成功か失敗か」—— 私たちは日常の中で、物事をこのように二項対立のフレームで考えがちです。これは、脳が複雑な情報を単純化し、素早く判断するための仕組みですが、時に誤った結論を生む原因にもなります。 例えば、ビジネスの...
未来を創る働き方

ウェルビーイングの鍵は「人的資本」｜社会資本・金融資本との関係を解説

豊かな人生とは何か？ 私たちは人生において「成功」を目指します。しかし、成功とは何でしょうか？多くの人が「お金をたくさん持っていることが成功」と考えます。しかし、それだけで本当に豊かな人生を送れるのでしょうか。実際、富裕層の中には経済的には成功していても、孤独を感じたり、精神的に満たされていないと感じたりす...
心理学・自己認識

不安を手放し、変化を味方につける！『存在志向』の思考法と実践ヒント

変化の時代に、不安を抱えず生きるには？ 私たちは今、変化の激しい時代を生きています。AIの発展、グローバル化、働き方の多様化——かつての「安定」は崩れ、未来の予測がますます難しくなっています。その結果、「どれだけ努力を重ねても、不安が消えない」と感じる人は少なくありません。 なぜ、私たちはこれほどまでに不安...
キャリア成長戦略

やり抜く力（グリット／GRIT）」の鍛え方完全ガイド｜継続できる人の思考法とは

「成功する人には共通点がある」と言われることが多いものです。その共通点として、「才能」や「環境」が挙げられることもありますが、じつは「やり抜く力（グリット）」が鍵を握っていることが、心理学的な研究によって明らかになっています。 スポーツ界やビジネスの世界を見渡しても、大きな成功を収めた人々は皆、強い情熱と粘...
未来を創る働き方

仕事の中で成長を実感するには？4つのポイントと実践ノウハウ

「毎日仕事をしているけれど、本当に成長できているのだろうか？」 そんな疑問を抱いたことはありませんか？ 新しい仕事を任されたり、スキルアップの機会が増えたりすると成長を感じやすいですが、ルーティン業務が続いたり、成果が目に見えにくいと「自分は変われているのだろうか？」と不安になることもあります。 しかし、成...
キャリア成長戦略

キャリア自律のススメ｜20代・30代・40代・50代の年代別アプローチと成長課題

はじめに｜「キャリア自律」とは何か？ 近年、「キャリア自律」という言葉を頻繁に耳にするようになりました。かつては企業が従業員のキャリアを用意し、年功序列や終身雇用が当たり前の時代が続いていました。しかし、技術革新やグローバル化が進み、企業環境が急激に変化する現代では、一つの会社に頼り続けることが難しくなって...