自分軸

人間力

人生を切り拓く！「自分軸リーダーシップ」の総仕上げ

あなたの人生を変える！「自分軸リーダーシップ」の総仕上げ こんにちは、坂本です。皆さんのキャリアと組織の成長を応援しています。 この6日間にわたる連載「未来を拓く『自分軸リーダーシップ』の育て方」も、いよいよ最終回となりました。 「リーダーシップは役職ではない」という再定義から始まり、ビジョン、信頼、レジリ...
未来を創る働き方

自信がないを卒業！小さな成功体験を積み重ねる行動メソッド

「自信がない」を卒業する！小さな成功体験を積み重ねる行動メソッド こんにちは、坂本です。皆さんのキャリアと組織の成長を応援しています。 新連載『働く』を楽しむための「心のコンディション」マネジメント術も、今日でDay3です。 これまでの連載では、 心身の状態を把握し、感情の波を乗りこなす方法を知った今、次な...
キャリア成長戦略

Will/Can/Mustで強み発見！「自分軸」キャリアの見つけ方

「Will/Can/Must」で自分を深掘り！～強みと価値観を言語化する自己分析～ こんにちは、坂本です。皆さんのキャリアと組織の成長を応援しています。 連載「『キャリア自律』時代を生き抜くための実践ガイド」も、いよいよDay2です。 昨日の記事では、変化の時代に求められる「キャリア自律」という考え方につい...
キャリア成長戦略

自分の「キャリアの軸」を見つける3つの思考法

キャリアは“会社任せ”にしない｜自立する働き方の思考と実践（4日目） 「自分らしい働き方がしたい」と願っているのに、 どんな仕事を選べばいいのか分からない。 周囲と比較しては、自分だけ取り残されているような気がする――。 そんなとき、何よりも大切なのが「自分の軸」を持つことです。 職場環境、評価制度、上司の...
未来を創る働き方

「人間学」とは何か？ビジネスパーソンに必要な“徳性”を育む学問のすすめ

「大人になるとはどういうことか？」 この問いに、私たちはいくつになっても明確な答えを持つことは難しいものです。年齢を重ね、社会的責任や役職を担うようになっても、「本当の意味での人間的成長とは何か？」という疑問がふと湧いてくることはないでしょうか。 この問いに応える学びとして、近年あらためて注目されているのが...
キャリア成長戦略

働く動機を問い直す──強さと健全性で考える、自分らしいキャリアの築き方

この問いに対して、どのような答えが浮かんできますか？ 「お金のため」「生活のため」「キャリアを築くため」「人の役に立ちたいから」「成長したいから」── さまざまな答えがあると思いますし、そのどれもが正解です。今は多様性の時代です。働く動機も一人ひとり違っていて当たり前。他人が「その動機はよくない」と一概に評...
未来を創る働き方

知見を深めるための近道とは？一流の学び方と実践法

知見を深めることが人生を豊かにする 知見を深めることは、仕事の成果を高めるだけでなく、人生そのものを豊かにします。では、どのようにすれば効率的に深い知識と洞察を得られるのでしょうか？ 「時間がない」「何から始めればいいのかわからない」と悩む人も多いですが、実は知見を深めるための近道があります。それは、「本質...
未来を創る働き方

締め切りに追われる人と余裕で仕事をする人の違い｜自己認識を高めて改善する方法

1. はじめに｜自己認識の低さが生む「仕事の余裕」の差 職場で仕事をしていると、常に余裕を持って業務をこなす人と、締め切りに追われて焦っている人がいることに気づくでしょう。興味深いのは、この状況がほとんどの職場で固定化されていることです。つまり、「余裕を持って仕事ができる人」はいつも余裕があり、「...
ドラッカー流マネジメント

チーム全員がリーダーになれる！ドラッカーの教えと実践方法

「リーダーシップ」と聞くと、多くの人が「管理職」や「経営者」の資質を思い浮かべるかもしれません。しかし、現代のビジネス環境では、リーダーシップは特定の人だけのものではなく、すべてのメンバーが持つべき資質になっています。 ピーター・ドラッカーは、経営学の巨匠として数々の名言を残し、「リーダーは役職ではない。組...
キャリア成長戦略

自律的キャリア志向が弱まる現代｜若手ビジネスパーソンが今こそ取り組むべき5つのこと

1. はじめに｜若手ビジネスパーソンに求められる「キャリア自律」 近年、就職やキャリア形成に対する価値観が大きく変化しています。「イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2024」（日本能率協会マネジメントセンター）によると、「就社志向」の高まりが見られる一方で、「自律的キャリア志向」の低下が明らかになりまし...