自分磨き

人間力

【キャリア昇華】人品骨柄をビジネスの軸に！”選ばれる人”になるための最終戦略｜PROGRESS Lab

この5日間で、私たちはビジネスパーソンとしての「人品骨柄（じんぴんこつがら）」という概念を深く掘り下げ、その構成要素である「自己認識」「自己管理」「他者理解と共感」「関係管理」について、それぞれの重要性と具体的な実践方法を学んできました。 連載を通して、皆さんは「人品骨柄」が単なる精神論ではなく、現代のビジ...
人間力

【関係管理力】信頼を築き、チームを動かす！真のリーダーシップと影響力発揮の極意

これまで、人品骨柄（じんぴんこつがら）の土台となる「自己認識」で自分を深く理解し、感情や行動を律する「自己管理力」を高めてきました。そして昨日からは、視点を自分から他者へと広げ、「他者理解と共感の力」を育むことの重要性とその具体的な方法についてお伝えしました。 自己認識、自己管理、他者理解――これらはすべて...
人間力

【共感力】他者理解で人間関係を劇的に改善！ビジネスを円滑にする傾聴術

これまでの連載では、人品骨柄（じんぴんこつがら）の土台となる「自己認識」で自分を深く知り、その認識を活かして感情や行動を律する「自己管理力」について掘り下げてきました。自分の内面を磨き、安定した精神状態を保つことは、プロのビジネスパーソンとして不可欠な要素です。 しかし、私たちは一人で仕事をしているわけでは...
人間力

【自己管理力】感情と行動を律し、信頼を勝ち取るビジネスパーソンの鍛え方

昨日は、人品骨柄（じんぴんこつがら）の土台となる「自己認識」について深く掘り下げました。自分の感情や価値観、強み・弱みを理解することの重要性、そして具体的な感情ログや価値観の明確化ワークを通じて、内省を深める方法をお伝えしましたね。 「自分を知る」という旅は、時に発見と驚きに満ちています。しかし、自分を知る...
人間力

【自己認識の深掘り】自分を知ることが「人品骨柄」の土台を築く理由と実践

昨日は、ビジネスパーソンとしての「人品骨柄（じんぴんこつがら）」が、現代の不確実な時代においていかに重要か、そしてそれが単なるスキルを超えた「本物の人間力」であることについてお話ししました。読者の皆さんの中には、「自分も人品骨柄を高めたいけれど、何から始めればいいのだろう？」と感じている方もいらっしゃるので...
人間力

【人品骨柄とは】なぜ今、ビジネスパーソンに「本物の人間力」が求められるのか？

皆さんのキャリアと人生をより豊かにするための新たな連載を開始することになりました。この6日間で、私たちが深掘りするのは、ビジネスパーソンとしての「人品骨柄（じんぴんこつがら）」です。 あなたは、もし「人品骨柄とは何ですか？」と聞かれたら、どう答えるでしょうか？ おそらく多くの方が、「人間としての品格」「人格...
未来を創る働き方

夏までに築く「自分の軸」｜ブレない働き方をつくる“自己基盤”の育て方

新入社員応援連載｜第6回 はじめに｜「軸がないまま働く」とどうなるのか？ 社会人生活がスタートして2～3週間。 新しい環境、新しい人間関係、新しいルール…。 目まぐるしい日々の中で、「なんとなく」「言われた通り」に働いている自分に、ふと違和感を覚える瞬間が訪れることがあります。 • 「このままでいいのだろう...
未来を創る働き方

「同期に差がつく読書術」｜新人のうちに身につけたい“学びの選び方”と習慣化のコツ

新入社員応援連載｜第5回 はじめに｜同じスタートラインなのに、なぜ差がつくのか？ 新年度が始まり、各職場でも新入社員たちが日々奮闘しています。 最初の1～2ヶ月は、多くの人がほぼ横並びでスタートするものの、3ヶ月後、半年後になると明確に“差”が生まれてくることを、皆さんも感じたことがあるのではないでしょうか...
未来を創る働き方

“やらされ感”を超えて｜仕事に意味を見出す内省習慣

新入社員応援連載｜第4回 「やらされ感」は、被害者と傍観者をつくる 社会人になって数週間。緊張の連続だった日々から少しずつリズムができてくると同時に、「なんとなくやらされている感じがする」「目の前の仕事に意味を感じにくい」といった“感覚の鈍化”を覚える方が増えてきます。 この“やらされ感”は、単なる甘えや怠...
未来を創る働き方

信頼は“5分前行動”から｜時間・約束への意識を磨く

新入社員応援連載｜第3回 「信用」と「信頼」は、どこで分かれる？ 社会人生活が始まって2週間―― 少しずつ職場の空気に慣れてきた一方で、戸惑いや緊張が抜けない毎日を過ごしている方も多いことでしょう。 「仕事の内容はまだ覚えきれていないし、成果も出せていない」 そんな時期に、先輩や上司が新入社員に最も期待して...