自分磨き

キャリア成長戦略

【ビジネスパーソンの必須スキル】変化の適応力を強める5つの実践的ヒント

ビジネスの世界は、「変化こそが常態」と言われる時代に突入しました。テクノロジーの進化、消費者行動の変化、働き方改革など、企業や個人を取り巻く環境は日々大きく揺れ動いています。 そんな中で問われるのが、「変化への適応力」です。 私たちが関わっているのは“過去の顧客”ではなく、“今の顧客”です。 つまり、顧客が...
未来を創る働き方

「努力は裏切らない」を実感するために──選択と習慣で築く、自分らしい成長の道　

「努力は裏切らない」──この言葉に、あなたはどんな感情を抱くでしょうか。 勇気をもらえるという人もいれば、「頑張っても報われなかった経験がある」と感じる人もいるかもしれません。確かに、努力を重ねても、結果が思いどおりに出ないことはあります。努力がそのまま報酬に直結しない現実も、私たちは少なからず経験していま...
未来を創る働き方

成果を生む人はなぜ読書をするのか？──“仕入れ”から“価値創出”へとつなげる読書術

成果を出し続けるビジネスパーソンは、何が違うのか──。 この問いに明確なヒントを与える、ある調査データがあります。 全国の企業で継続的に成果を出しているトップ5％社員962名を対象に行った調査によると、彼らは年間平均43.2冊の本を読むという結果が出ています。さらに、そのうち63％の社員は年間35冊以上の本...
キャリア成長戦略

自分の可能性を信じる力──自己効力感を高める5つの実践

「今の自分にできるだろうか」「やってみたいけれど、自信がない」──そんな迷いに立ち止まったことはありませんか？ 仕事において、新しい挑戦に直面したときや、自分の役割の意味がわからなくなったとき、多くの人が似たような不安を感じます。 そのとき、心の中で鍵を握るのが「自己効力感」です。これは、アメリカの心理学者...
心理学・自己認識

「デキる人」は実践している！好感度を高める6つの習慣

あなたの周りに「なんとなく好かれる人」「一緒にいると気持ちがいい人」はいませんか？ 仕事でもプライベートでも、そういった人は自然と人に囲まれ、さまざまなチャンスを引き寄せています。逆に、能力があっても好感度が低いと、評価や人間関係で損をすることも少なくありません。 「デキる人」ほど、好感度が高い。...
未来を創る働き方

締め切りに追われる人と余裕で仕事をする人の違い｜自己認識を高めて改善する方法

1. はじめに｜自己認識の低さが生む「仕事の余裕」の差 職場で仕事をしていると、常に余裕を持って業務をこなす人と、締め切りに追われて焦っている人がいることに気づくでしょう。興味深いのは、この状況がほとんどの職場で固定化されていることです。つまり、「余裕を持って仕事ができる人」はいつも余裕があり、「...
ドラッカー流マネジメント

組織は“道具”である｜ドラッカーに学ぶ成長と自己実現のヒント

組織は個人にとってどのような存在なのか。ドラッカーは、組織を「道具」として捉える視点を示しました。つまり、組織は個人を縛るものではなく、成長や自己実現のために活用するものだという考え方です。 しかし、多くの人が「組織に守られることで安定を得る」という受け身の姿勢に陥りがちです。もちろん、組織に属することで得...
未来を創る働き方

ビジネスで差がつく！『非認知能力』を伸ばして成果を出す方法

近年、「非認知能力」という言葉が注目を集めています。これまでの教育やビジネスの現場では、IQや学力といった「認知能力」が成功の鍵とされてきました。しかし、実際には 知識やスキル以上に、粘り強さや共感力、自己制御力といった「非認知能力」がキャリアの成功を大きく左右することが明らかになっています。 ビジネスの現...
未来を創る働き方

「勉強」と「学ぶ」の違いとは？｜職業人が「学び」を深める方法と、これから学ぶべき5つのテーマ

1. はじめに：その場しのぎが通用しない時代に必要な「学び」 現代のビジネス環境は、急速な変化の中にあります。AIの進化、デジタル化、グローバル化といった要因によって、従来の成功法則が通用しなくなりつつあります。かつては経験則や場当たり的な対処でも乗り切れたことが、今では通用しない場面が増えてきました。 そ...
未来を創る働き方

事実は一つ、解釈は複数｜認知の歪みを克服し、物事の本質を見極める方法

1. はじめに｜「解釈する力」が未来を変える 私たちは、日々の仕事や生活の中で数多くの事実に直面します。しかし、同じ事実を目の前にしても、その解釈は人それぞれ大きく異なります。たとえば、ある会議で上司が厳しい意見を述べたとき、ある人は「自分の成長のチャンスだ」と捉え、別の人は「自分は能力が足りない」と解釈す...