自分磨き

未来を創る働き方

事実は一つ、解釈は複数｜解釈する力を鍛え、より良い成果を生み出す方法

1. はじめに：解釈次第で人生が変わる 同じ出来事でも、人によって受け取り方が違うことを実感したことはありませんか？ 例えば、仕事で上司から厳しいフィードバックを受けたとき、Aさんは「自分はまだまだ成長できる」と前向きに捉え、Bさんは「自分はダメな人間だ」と落ち込んでしまう。 同じ事実を受け取った...
未来を創る働き方

他者にとって「善い存在」であることの大切さ｜人間関係と自己成長を高める5つの方法

1. はじめに：「在り方」を見つめ直す重要性 私たちは日々、仕事やプライベートで多くの人と関わりながら生きています。そんな中で、「自分のことだけを考えて行動する人」と「他者にとって善い存在であろうとする人」では、結果として得られるものが大きく異なることに気づいたことはないでしょうか？ 心理学者アル...
キャリア成長戦略

自律的キャリア志向が弱まる現代｜若手ビジネスパーソンが今こそ取り組むべき5つのこと

1. はじめに｜若手ビジネスパーソンに求められる「キャリア自律」 近年、就職やキャリア形成に対する価値観が大きく変化しています。「イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2024」（日本能率協会マネジメントセンター）によると、「就社志向」の高まりが見られる一方で、「自律的キャリア志向」の低下が明らかになりまし...
チームビルディング

「訊く力」を鍛える｜問いを明確にし、思考を深めるスキルとは？

「聴く」と「訊く」の違いとは？ 前回の記事では「聴く力」の重要性について解説しましたが、今回は 「訊く力」にフォーカス します。 私たちは普段、仕事でもプライベートでも「訊く」機会が多くありますが、「適切な問いを立てる力」があるかどうかで、会話の質や成果は大きく変わる ものです...
チームビルディング

「聴く力」が信頼を生む｜ビジネスパーソンに不可欠なスキルと鍛え方

「聴く力」はビジネスの成功を左右する あなたは普段、本当に相手の話を「聴いて」いますか？ 多くの人は「聞く」ことと「聴く」ことを混同しています。しかし、ビジネスや人間関係において重要なのは、単に音を拾う「聞く」ではなく、相手の意図をくみ取り、理解しようとする「聴く」力です。 研修などで私（坂本）が伝えている...
チームビルディング

変わらないために変わり続ける｜不易流行が示す成長の本質

「変わらないために変わり続ける」ことの重要性 ビジネスでも人生でも、「変化すること」は避けられません。しかし、一方で「変えてはいけないもの」も確実に存在します。このバランスをどう取るかが、組織や個人の成長において非常に重要です。 ここで参考になるのが、「不易流行（ふえきりゅうこう）」という考え方です。実はこ...
未来を創る働き方

他者評価を気にしすぎないために──行動を変えて自己肯定感を高める方法

他者評価を気にしすぎると、自分を見失う 「こんなふうに思われているんじゃないか…」 「評価が下がったらどうしよう…」 「もっと認められるべきなのに…」 職場でも、日常生活でも、他者の評価を気にしすぎてしまう人は少なくありません。 もちろん、他者評価をまったく気にしないというのは難しいでしょう。しかし、それに...
未来を創る働き方

視点・視座を変えると未来が変わる！ 物事の本質を捉える力を養う方法

視点と視座の違いとは？ 私たちは普段、目の前の物事を「見ている」と思っています。しかし、その「見え方」は固定されていません。どこから見るか（視点）によって形が変わり、どの立場で見るか（視座）によって意味が変わる のです。 例えば、缶コーヒー を想像してみてください。 • 真横か...
未来を創る働き方

成長は待つものではなく「創り出す」もの！ 能動的に成長の機会をつかむ方法

成長したいのに、何も変わらない現実 「もっと成長したい」「スキルアップしたい」「今の自分を変えたい」。 そう願いながらも、結局、何も変わらないまま時間が過ぎてしまう。そんな経験はないでしょうか？ 例えば、新しいスキルを身につけたいと思っても、「時間がない」「環境が整っていない」「チャンスが来ない」といった理...
チームビルディング

職場の無礼な人が組織をダメにする！ 採用面接で見極める『人間性重視』の質問と分析法

「無礼な人」は組織のパフォーマンスを下げる 職場での人間関係にストレスを感じる理由のひとつに、「無礼な態度を取る人」の存在があります。 ✅ 「些細なことでマウントを取ろうとする人」 ✅ 「他人の成功を妬み、陰口や悪口ばかり言う人」 ✅ 「責任を果たさず、言い訳ばかりする人」 こ...