“関係性”から組織は変えられる

人材が育たない/会議が機能していない/定着率が上がらない……
その根本原因の多くは、関係性と対話の質にあります。
PROGRESS Labでは、TA心理学・組織開発理論・現場実践を融合し、
“心理的安全性のある組織”を育てる支援を行います。

組織開発支援|“関係性”から組織は変えられる


【支援内容】

▸ チームビルディング・信頼関係構築

  • 新設チームや組織再編時の関係づくり
  • 互いの思考傾向・行動傾向の可視化
  • 対話型ワークショップの設計と実施

▸ 部門間連携・共創会議の設計

  • 対立/摩擦のある部門間での関係修復
  • 対話による合意形成の進め方支援

▸ 経営・人事層向けの伴走支援

  • エンゲージメントサーベイ後の活用支援
  • 組織開発プロジェクトの中長期伴走(3〜12ヶ月)

【実施形式・料金(目安)】

  • 訪問またはオンライン支援(月1回〜)
  • プロジェクト型(定期ミーティング+施策支援)
  • 月額110,000円〜(期間・規模に応じて個別見積)

組織は変えられる。最初の一歩は、“対話”から。

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