新入社員のあなたへ｜入社2週間、“期待に応える人”になるために今できること

「毎日が緊張と初めての連続」

きっと今、そんな感覚の中で働いている方も多いのではないでしょうか？

2024年度の新入社員の皆さん、まずはここまでの2週間、本当にお疲れさまでした。

慣れない通勤、慣れない人間関係、初めてのメールや報告…

目まぐるしく過ぎていく毎日の中で、心も体も知らず知らずのうちに疲れてきている時期だと思います。

それでも、あなたは今日もきちんと職場に来て、少しずつ社会人としての一歩を歩んでいます。

その事実こそが立派な“成長”です。

この記事では、入社から3週目に差しかかる今だからこそ伝えたい、あなたの頑張りの意味と、これからにつながる心の整え方、そして行動のヒントをお届けします。

✅ 入社2週間で「疲れた…」と感じるのは自然なこと

社会人生活が始まると、「学生の頃とは違う」という感覚に直面します。

• 思った以上にエネルギーを使う

• 気を使いすぎてぐったりする

• 自分の“未熟さ”に気づいて落ち込む

• まわりがすごく見えて焦る

こうした感情は、むしろ順調に適応しようとしている証拠です。

慣れていないからこそ、今は何をしてもエネルギーを消耗します。

ですから、まずは「疲れている自分」を責めず、労ってあげてください。

そして大事なのは、その“疲れ”を一過性のものにせず、成長のエネルギーに変える視点を持つことです。

✅ 「期待に応える人」になるために、今からできる3つのこと

① 完璧でなくていい。まずは「小さな安心感」をつくる

「ちゃんとやらなきゃ」「ミスしちゃいけない」と思えば思うほど、肩に力が入ってしまいます。

でも、今のあなたに求められているのは“完璧な成果”ではなく、**「信頼できる存在になること」**です。

そのためにはまず、以下のような“小さな安心感”を積み上げる行動を意識してみてください。

• あいさつを丁寧にする

• 5分前行動を心がける

• 相手の名前を覚えて、呼びかける

• 返事・報告を明るく、はっきりと

これらは、スキルや知識よりも先に、人間関係の土台となるものです。

「この人は、ちゃんとしている」と感じてもらえるだけで、あなたへの期待は大きく育っていきます。

② 今のうちに「習慣の土台」をつくっておく

この時期の行動は、これからの働き方に直結します。

今こそ、自分なりの“社会人としての習慣”をつくっておく絶好のチャンスです。

おすすめは、次の3つの“習慣のタネ”：

• 日報やメモで1日を振り返る（今日はどんな学びがあった？）

• 報連相の“量”より“質”を意識する（何を伝えれば相手が助かる？）

• わからないことを「すぐ聞く」より、「一度考えてから聞く」（聞き方にも工夫が生まれる）

このように、ただ目の前の業務をこなすのではなく、“成長するための型”を日常の中に育てていく意識が大切です。

③ 仕事の“意味”を問い直してみる

入社直後は「これ、意味あるのかな？」と感じる単純作業も多いでしょう。

でも、どんな仕事にも、必ず“意図”や“背景”があります。

たとえば：

• コピーをとる仕事 → 資料の流れを知る、社内の人の役割を知るチャンス

• 会議室の準備 → チームの流れを読み、段取り力を磨く練習

• 電話対応 → 相手の要望を察する力、言葉の配慮力を鍛える場

“なぜこれをやっているのか？”という問いを持つだけで、あなたの仕事は学びの場になります。

それが、あなたの主体性をつくる最初の一歩になるのです。

✅ そして来週からは――「成長につながる6日間」連載スタート！

PROGRESS Labでは、来週から新たに、

「新入社員が夏までにやっておきたい6つのこと」という連載をお届けしていきます！

🔜 連載予告｜入社3週目からの6日間

成長と信頼をつくる、6つの習慣。あなたは、どこから始めますか？（日程 テーマ 内容は予定）

まとめ｜今の“がんばり”は、あなたの未来をつくっている

この2週間、あなたは本当によく頑張ってきました。

慣れない環境の中で、ちゃんと働き、学び、周囲に溶け込もうと努力している。

その努力は、周囲が思っている以上に、あなた自身の「信頼」と「未来」の土台をつくっています。

これからは、少しずつでも“自分から動く力”を育てていくステージです。

来週から始まる連載では、その第一歩となる6つのヒントをお届けしていきます。

ぜひ楽しみにしていてくださいね。

あなたのこれからを、心から応援しています。