「雇われるだけでは二流？『善くはたらく』が一流を生む理由とは」
「雇われて働くことは二流なのか？」
そんな疑問を持ったことはありませんか？
坂下仁氏の言葉にあるように、「二流は雇われてお金のために働き、一流は雇われずにお客様のために働く」と言われると、まるで会社員の働き方が否定されているように感じるかもしれません。
しかし、本当にそうなのでしょうか？
雇われていても、一流の働き方をすることは可能です。それどころか、多くの成功者は、最初は会社に雇われながらも、一流の働き方を実践することでキャリアを築いています。
本記事では、「雇われて働くこと＝二流」という考え方を見直し、「善くはたらく」ことがなぜ一流を生むのかを深掘りしていきます。
1. 「雇われること」と「働く価値」を分けて考える
まず、「雇われること＝二流」という誤解を解きほぐしましょう。
雇用形態や働く環境は重要ですが、働く価値を決めるのは**「どんな姿勢で働くか」**です。
1-1. 雇われる＝二流ではない理由
- 多くの成功者も最初は「雇われる側」だった
例えば、著名な経営者やリーダーの多くは、キャリアの初期に企業で経験を積み、学びながら成長しています。 - 会社の中でも「お客様のために働く」ことは可能
たとえ雇われていても、お客様のために価値を生み出し、貢献する働き方を選べます。 - 「雇われている」ことと「指示待ちで働く」ことは違う
同じ会社員でも、受け身で働く人と、自ら価値を創造する人では、大きな差があります。
つまり、二流と一流の違いは「雇われているかどうか」ではなく、「どのような意識で働いているか」にあるのです。
2. 「善くはたらく」ことが一流を生む理由
では、「善くはたらく」ことが一流につながる理由を考えてみましょう。
2-1. 「お客様のために働く」が仕事の本質
「善くはたらく」とは、お客様にとって善き存在となり、善き働きをすることから始まります。
会社に雇われていても、お客様の役に立つことを意識すれば、それは一流の働き方につながります。
例えば…
- 営業職なら、単に商品を売るのではなく、お客様の課題を解決する提案をする。
- 事務職なら、ルーティン業務をこなすだけでなく、より効率的な仕組みを考える。
こうした意識の違いが、「やらされ仕事」から「価値を生み出す仕事」へと変えていきます。
2-2. 組織の中でも「自分の役割を超えた行動」ができる
一流の働き方をする人は、与えられた仕事の範囲を超えて行動します。
- チーム全体の成功を考え、協力する
- 会社のミッションを理解し、自分の仕事と結びつける
- 周囲と協働しながら、価値を最大化する
会社の一員であっても、このように主体的に行動することで、一流の働き方を実践できます。
2-3. 組織に依存せず、自分の成長を追求する
「会社に雇われている」と考えるのではなく、「自分のキャリアを築いている」と考えることが重要です。
- スキルを磨き、会社の枠を超えて価値を生み出す
- 仕事を通じて成長し、将来的には独立も視野に入れる
- 新しい挑戦を続け、環境に左右されない力をつける
このように、「会社のために働く」のではなく、「自分の成長のために会社を活用する」と考えることが、一流への道につながります。
3. 「善くはたらく」ための実践法
ここまでの考えをもとに、「善くはたらく」ために今からできることをまとめます。
3-1. 「お客様のために」を意識する
どんな仕事でも、「自分の仕事が誰の役に立つのか？」を考えてみましょう。
3-2. 会社の中で「主体的に動く」
与えられた仕事をこなすだけでなく、どうすればより良くできるかを考えましょう。
3-3. 「自分の成長」を最優先にする
会社の枠にとらわれず、スキルアップや学びを積極的に取り入れましょう。
まとめ
「雇われること＝二流」という考え方には、一部の誤解があります。
実際には、会社員でも「善くはたらく」ことは可能であり、その意識を持つことで、一流の働き方を実現できます。
- 「善くはたらく」とは、お客様にとって価値を提供すること
- 雇われていても、主体的に行動し、価値を生み出すことはできる
- 会社の枠を超えた成長を追求し、キャリアを築くことが大切
今日から、「雇われている」という意識を変え、「善くはたらく」働き方を実践してみてください。
