組織開発支援
激変する時代において、企業が持続的に成長するためには、個々の能力だけでなく「組織」そのものが進化し続けることが不可欠です。組織開発支援サービスは、貴社の組織文化、コミュニケーション、リーダーシップなど、多角的な視点から組織全体の潜在能力を引き出し、自律的でしなやかな組織への変革をプロデュースします。
PROGRESS Labの組織開発が選ばれる理由：本質的な変革を導く伴走型支援
1. 貴社に合わせた「カスタマイズ」アプローチ
一般的なフレームワークに囚われず、貴社固有の課題、歴史、文化を深く理解し、最適な組織開発戦略と具体的な施策を共に構築します。
2. 「実践」と「定着」を重視する継続的支援
単発の研修やコンサルティングに終わらず、組織内の当事者意識を高め、施策が現場に定着し、自走できる組織になるまで伴走します。
3. 「専門家」による多角的な視点
組織心理学、経営戦略、人材開発など、多様なバックグラウンドを持つ専門家チームが、複合的な視点から貴社の組織課題を解決へと導きます。
主な組織開発支援プログラムと内容
貴社の組織フェーズと目標に応じて、最適なプログラムを組み合わせ、提供します。
組織診断・課題特定
- 組織サーベイ（従業員意識調査）の設計と実施
- マネジメント層、キーパーソンへのインタビュー
- 組織文化、コミュニケーションパスの可視化
- 多角的なデータ分析による本質的な課題特定
リーダーシップ開発・チームビルディング
- 次世代リーダー育成プログラムの設計・実施
- チーム間の連携強化ワークショップ
- 多様性を活かすインクルーシブリーダーシップ研修
- エンゲージメント向上施策の立案と実行支援
企業文化変革・浸透支援
- MVV（Mission, Vision, Values）策定ワークショップ
- バリュー浸透のための社内施策立案
- 心理的安全性の高い組織づくり支援
- インナーコミュニケーション活性化支援
その他、カスタマイズ可能な支援例: 事業承継に伴う組織再編支援、M&A後の組織統合（PMI）支援、組織内のダイバーシティ＆インクルージョン推進支援、ハラスメント防止・コンプライアンス意識向上支援
組織開発支援導入までの流れ
1. お問い合わせ・無料相談
貴社の組織課題や変革の方向性について、まずはお気軽にご相談ください。
2. 現状分析・課題特定
綿密なヒアリング、必要に応じた組織診断を通じて、真の課題を特定します。
3. 戦略立案・プログラム設計
特定された課題に基づき、貴社に最適な組織開発戦略と具体的な支援プログラムをご提案します。
4. 支援実施
策定したプログラムに基づき、ワークショップ、研修、コンサルティングなどを実施します。
5. 効果測定・評価・改善
定期的な進捗確認と効果測定を行い、必要に応じてプログラムの調整・改善を行います。
6. 自走化支援・定着化支援
貴社が自律的に組織開発を進められるよう、ノウハウ移転やサポートを継続します。
導入事例・お客様の声
組織開発支援を導入された企業様の声をご紹介します。
- XX製造業様 – 「組織風土改革プロジェクト」で従業員エンゲージメントが大幅向上
（詳細：ただいま準備中） - YYサービス業様 – 「リーダーシップ開発プログラム」で次世代経営層を育成
（詳細：ただいま準備中） - ZZIT企業様 – 「組織コミュニケーション改善」で開発スピードが加速
（詳細：ただいま準備中）
貴社にもたらす価値
- 本質的な課題解決: 表面的な問題ではなく、組織の根本的な課題にアプローチし解決へと導きます。
- 持続的な成長支援: 支援後も貴社が自律的に成長し続けられる基盤を構築します。
- 専門家による伴走: 組織開発のプロフェッショナルが、貴社の変革を最後まで強力に支援します。
よくある質問（FAQ）
Q: 組織開発はどのくらいの期間が必要ですか？
A: 貴社の課題や目標により異なりますが、中長期的な視点で継続的に取り組むことが望ましいです。
Q: 企業規模に限らず支援を受けられますか？
A: はい、規模に関わらず、中小企業様から大企業様まで幅広くご支援しております。
Q: どのような業種の実績がありますか？
A: 製造業、IT、サービス業、医療など多岐にわたります。
貴社の組織を、未来へ「進化」させませんか？
組織開発支援で、持続的な成長を実現する強い組織を共に築きましょう。まずは無料相談をご利用ください。お問い合わせ・無料相談はこちら